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达县教育局关于认真做好教育系统事业单位岗位设置后首次岗位聘用和认定工作的通知
作者:www    文章来源:www    点击数:2144    更新时间:2012-6-12    
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达县教育局文件
达教发〔2012〕89 号
达县教育局
关于认真做好教育系统事业单位岗位设置后
首次岗位聘用和认定工作的通知

各中小学、直属事业单位,实验幼儿园:
为做好我县教育系统事业单位岗位设置后首次岗位聘用和认定工作,根据《四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(川办发〔2008〕19 号)、《四川省人事厅、四川省教育厅关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见(试行)的通知》(川人发〔2008〕74 号)、《四川省人事厅关于事业单位岗位设置管理中各等级专业技术岗位基本任职年限的通知》(川人发〔2008〕50 号)、《四川省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位岗位变动管理有关工作的通知》(川人社办发〔2011〕13 号)、《达州市人民政府办公室关于印发〈达州市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》(达市府办〔2008〕59 号)、《达州市人力资源和社会保障局、达州市教育局关于下发学校(部分教育事业单位)专业技术岗位结构比例控制标准的通知》(达市人社发〔2011〕174 号)和《达州市人力资源和社保障局关于切实做好事业单位岗位设置后首次岗位认定和岗位变动管理有关工作的通知》(达市人社办发〔2012〕27 号)等文件精神,结合我县实际,现就岗位聘用和认定有关事项通知如下,请遵照执行。
一、岗位数额
严格按照县人力资源和社会保障局、县教育局核定的各校、各单位各等级岗位数额进行岗位聘用。不得超岗聘用。
二、聘用范围
2012 年7 月1 日县内各中小学、幼儿园和纳入岗位设置管理的教育直属事业单位中在职在编的正式工作人员。
三、聘用条件
按照《四川省人事厅、四川省教育厅关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见(试行)的通知》(川人发〔2008〕74 号)规定的基本条件和学校、单位结合本单位实际情况制定的具体条件执行。教育直属事业单位参照执行。 聘用到各类岗位人员必须具备相应岗位基本条件。开展岗位聘用不得低于国家和我省以及行业岗位设置管理指导意见规定的学历、任职年限等基本条件。
四、聘用办法
(一)成立岗位设置和聘用小组。
各校(单位)必须成立岗位设置和聘用小组具体负责岗位设置和聘用工作。小组成员不得少于9 人,校长任组长,其余校级干部任副组长,中层干部和教师代表为成员(教师代表由教职工大会推荐产生,具有高、中级专业技术职务的教师代表人数原则上不得少于小组成员总数的三分之二)。领导小组下设办公室,负责岗位设置和聘用日常工作。
(二)制定聘用方案。
1.各校(单位)必须组织全体教职工认真学习国家、省、市、县教育事业单位岗位设置和聘用指导性文件。
2.各校(单位)根据本单位岗位设置方案和相关文件精神草拟聘用方案,制定岗位说明书,明确各岗位工作范围、职责和岗位聘用条件(包括基本条件和具体条件)。
3.各校(单位)教职工对聘用方案草案进行反复讨论、修改。
4.召开教职工大会(实到会人数不得少于在职在编在岗教职工总人数的90%)对聘用方案进行投票表决,其赞成票达到应到会人数的80%则通过,形成正式聘用方案。
5.正式聘用方案在本校(单位)予以张贴公示(公示时间不少于5 个工作日)。
6.聘用方案上报备案(岗位设置和聘用小组成员必须在聘用方案上亲笔签名予以确认)。
(三)聘用工作程序。
1.学校(单位)公布岗位设置、聘用方案和岗位说明书。
2.应聘人员对照岗位等级数额和条件等自愿申请竞聘相应岗位及等级。
3.岗位设置和聘用小组对应聘人员的资格、条件进行审核。
4.岗位设置和聘用小组对应聘人员进行考核,根据结果择优提出拟聘人员名单,予以公示(公示时间不少于5个工作日)。
5.岗位设置和聘用小组集体讨论决定受聘人员。
6.上报岗位聘用结果,办理工资变更相关手续。
五、时间安排
(一)6 月20 日前,学校制定岗位聘用方案和岗位说明书并予以公示。
(二)6 月21 日至6 月30 日,对岗申报,竞聘上岗并将岗位聘用结果进行公示。
(三)7 月1 日至7 月31 日,报送岗位聘用方案、岗位说明书和岗位聘用结果,县教育局、县人力资源和社会保障局审核、备案、确认岗位聘用结果。
(四)8 月起,办理工资变更相关手续(工资从聘用结果审批之次月起执行),签订聘用合同。
六、具体问题处理办法
(一)现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的,要严格控制
岗位聘用数量,根据教育事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。首次进行岗位设置和岗位聘用,原则上本校、本单位在职在编人员按照现聘职务(岗位)和核准的岗位数额进入相应等级的岗位,实行全员聘用。对现有人员结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,按照原聘职务进入相应岗位的最低等级,保留现有待遇不变。
(二)各等级岗位的基本任职年限严格按照《达州市事业单位岗位设置管理实施细则》(达市府办〔2008〕59号)和《四川省人事厅关于事业单位岗位设置管理中各等级专业技术岗位基本任职年限的通知》(川人发〔2008〕50号)规定执行,不得突破任职年限。脱产进修时间(不含一年期内经组织批准的短期培训)不得计入任职时间。首次岗位设置和聘用中,基本任职年限均不得放宽。
(三)专业技术岗位的基本任职年限从已评聘专业技术职务的聘任时间起算。
(四)专业技术职务系列发生变动的转岗人员,转岗前后的专业技术职务层级、档次没有发生变动的,其聘任(任职)时间可连续计算。
(五)对于1993年12月31日以前(即《教师法》颁布实施以前)从事教育教学工作未达到规定学历但已具备相应教师资格并在相应岗位上任教的教师,本次可以在相应教师岗位上参加竞聘。其余不具备《教师法》、《教师资格条例》规定学历和相应教师资格的专任教师,不得晋升岗位等级。
(六)专业技术人员聘用的岗位必须与其已评聘的专业技术职务一致。
单设小学(含九年一贯制学校中因校点布局调整已停办初中的学校)中已评聘了中学教师职务、现在小学岗位上任教的专任教师,首次岗位聘用中可按照其已评聘的中学教师职务所对应的小学教师职务层级、档次竞聘岗位等级。此类人员两年内应按照小学教师职务任职条件确认小学教师职务,否则将影响其新一轮岗位聘用。
(七)新参加工作尚在见习、试用期人员和已转正定级尚
未评聘专业技术职务、未参加考工定级、未确定职务级别人员,按其现岗位等级工资执行情况确定岗位等级。
(八)完全中学的高中、初中教师和九年一贯制学校的初中、小学教师身份确定,可依照其已评聘的专业技术职务结合本人意向、学历、教师资格、现任教学科进行确定。
(九)教师高等级岗位聘用,应向优秀教师、优秀班主任、骨干教师倾斜。获得省学术和技术带头人、国务院政府特殊津贴人员、省(部)级有突出贡献的专家、中小学特级教师等荣誉,具备其已评聘专业技术职务所对应等级岗位基本条件的教师,岗位限额内可以直接聘用到相应专业技术职务所对应的等级岗位。
(十)管理岗位、工勤技能岗位人员的等次晋升按照川人发〔2008〕74 号文件规定执行。
(十一)晋升一个岗位等级,近两年(即2010 年和2011年)年度考核均须达到合格(称职)及以上等次;晋升两个岗位等级,近四年(即2008 年、2009 年、2010 年和2011 年)年度考核均须达到合格(称职)及以上等次。
(十二)申报聘用岗位与其现工作岗位不一致的,已评聘专业技术职务与其现工作岗位不一致的,不得晋升岗位等级。
(十三)近一年来受党纪、政纪处分的,受党纪、政纪处分尚未解除的,被有关部门立案审查尚未结案的,不得晋升岗位等级。
(十四)到新单位或新岗位工作不满半年的,经组织批准脱产进修一年以上、现尚未结束学业的,病休一年以上且在学校(单位)开展岗位聘用时仍未返岗的,不得晋升岗位等级。
(十五)关于退休、离岗待退的专业技术人员岗位等级确定等问题。
1.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时,纳入专业技术岗位设置的退休、离岗待退专业技术人员的范围和对象:
(1)2006 年7 月1 日以来至本单位首次进行岗位设置和岗位聘用期间到龄退休且执行专业技术岗位工资待遇的人员。
(2)2003 年以来至2005 年12 月31 日期间,根据省事业单位人事制度改革政策规定,符合政策规定的条件、已经离岗待退且执行专业技术岗位工资待遇的人员(不含离岗待退后,
2006 年7 月1 日以前退休的人员)。
2.已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员专业技术岗位等级的确定和专业技术岗位等级所需任职时间的计算:
(1)按照事业单位岗位设置管理政策和经核准的本单位岗位设置方案及其实施方案的规定,已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员可以分别依据本人法定退休年龄时或者离岗
待退时所聘任的专业技术职务,比照本单位同类、同职务(岗位)等级、在职在岗的专业技术人员,按照相应等级专业技术岗位的任职条件,确定相应专业技术岗位等级。这部分人员不占本单位核定的岗位数额。
(2)已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定相应专业技术岗位等级所需任职时间,分别计算至本人法定退休年龄时或离岗待退时为止。其中,2006 年7 月1 日以来退休的离岗待退专业技术人员,确定相应专业技术岗位等级所需任职时间计算至本人离岗待退时为止。
3.已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级的工作,仅限于事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时实施。
4.已退休专业技术人员、离岗待退专业技术人员确定专业技术岗位等级后,需重新计发退休费或者执行相应工资待遇的,其起算时间,与本单位在职在岗的专业技术人员在首次进行岗位设置和岗位聘用时确定专业技术岗位等级后执行相应工资待遇的起算时间一致。
(十六)岗位设置和岗位聘用后,中小学校级干部(含正副校长、书记、工会主席)因工作需要调整任职学校、无过错免职调整的,在其当前聘期内,保留其已聘岗位等级待遇。
(十七)岗位设置和岗位聘用后,事业单位工作人员岗位变动应根据人社部门核准的岗位设置方案和岗位总量、结构比例、最高等级,按照岗位设置管理的有关政策规定组织实施。对不按政策规定进行工作人员岗位变动的事业单位,县教育局、县人社局对其岗位聘用结果不予审核、备案、确认。
(十八)本次岗位聘用涉及到的时间计算(如:任职时间、工作时间等)截止时间为2012 年6 月30 日(已作特别说明的除外)。
七、纪律要求
(一)岗位设置和聘用工作是学校人事制度改革的重要组成部分,关系到学校广大教职工的切身利益。各校、各单位必须严格执行有关政策规定,确保首次岗位聘用平稳入轨。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的,对搞领导“钦点”、任人唯亲的,对弄虚作假、提供虚假材料的,对无理取闹、肆意扰乱岗位设置和聘用工作正常开展的,将追究相关人员责任。
(二)教职工对聘用工作有异议的,首先书面向本校、本单位提出,本校、本单位必须在3 个工作日内书面答复。对答复仍不满意的,片区教育工作联络点负责协调处理。对教职工
不按程序反映的,县教育局不予受理。
本通知及其未尽事宜由县教育局政工人事股负责解释。
联系电话: 2675372 2675158(政工人事股)

二〇一二年六月九日
文章录入:sanzyh    责任编辑:sanzyh 
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