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辞职理由“天雷滚滚”90后入职“水土不服”?
作者:www    文章来源:www    点击数:956    更新时间:2012-10-9    
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辞职理由“天雷滚滚”90后入职“水土不服”?

  厕所太少、没有停车位、电梯太挤、上班时间不准挂QQ……

  □记者 谭萍 王灿 实习生 张 赵龙翱

  核心提示

  你会因为什么样的原因辞职?不好上厕所、电梯太挤、8点上班不好坐车、上班时间不准挂QQ……入职不久的“90后”们再一次吸引了人们的目光,离职率偏高,且辞职理由千奇百怪,更有人因“厂小,女孩少,不好泡妞”递上辞呈,对此,不少职场前辈大呼“天雷滚滚”。

  辞职很“个性”,单位伤不起

  现状

  郑州一家文化传播有限公司的总经理柳宁这几天特别“闹心”:刚招进单位没几天的90后员工小刘开始挺积极,没过两天就跟大家玩了把“消失”,没请假就不再来上班了,几天后,小刘给柳宁发了条短信辞职,理由是:和男朋友分手,要去疗伤。

  “根据不少企业的反馈,90后的辞职理由的确五花八门,很有个性。”谈及此,对人力资源颇有研究的刘渊说,公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等,都是刚入职的“新生代”选择离开的理由。

  就在不久前,一封“员工辞职书”更是爆红网络,“厂小,女孩少,不好泡妞。”这样的辞职理由,网友有的被“雷”着了,有的则表示理解和支持。

  “80后、90后对工作比较挑。”刘渊表示,据其调查,以85后为分水岭,新一批的职场人士就业观念发生了很大改变,他们选择工作也更看重待遇。刘渊说,他曾遇到过不少90后,求职时一听工资仅2000元就不干了,“找工作时,他们核算的有成本,比如每月打车多少钱、吃饭花费多少、租房费用要多少,账算得很细,算下来一个月2000元打不住,就选择放弃。”

  在刘渊看来,90后千奇百怪的辞职理由,恰恰反映出他们更看重生活质量,而不是工作本身。

  “新人”爱跳槽,工作天天找

  调查

  作为职场“新人”的90后们,辞职率究竟有多高?不久前,在复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上,《2012中国薪酬白皮书》发布。根据“白皮书”,中国80后、90后员工离职率整体偏高。

  调研数据显示,80后、90后员工离职率达30%以上,高出平均水平5%。行业中,制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工最爱跳槽,辞职率位居前三。对比来看,国企员工的离职率最低,外企员工辞职率最高。

  对此,刘渊也称,新生代毕业的头半年,工作时常处于更换状态,不稳定,“几乎天天找工作”。“白皮书”分析,90后初入职场,对未来发展的规划不成熟,流动性相对较高。

  复旦大学管理学院的报告称,90后新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是,学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;“五低”是,忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。

  褪去学生气,变身职场人

  建议

  对于90后千奇百怪的辞职理由,高级心理咨询师彭熠女士认为,随着经济社会的发展,年轻人可选的工作岗位越来越多,同时注重张扬个性、崇尚自由,敢于表达自己心中最真实的职场感受,这是进步。

  “但是对于这些小事的抱怨,更多地体现出很多刚入职场的年轻人心理承受力差,对于外部环境要求过高,存在不合理的期待,同时难以正视自身的不足。”彭熠表示,这样浮躁的求职心理如果长期存在,必然导致年轻人不断跳槽,并因此丧失很多资源和机会,导致一种职场困局,不利于个人的职业成长。

  刘渊也建议,作为新生代的90后,不要过多地追求生活舒适,而是应把生活与工作严格分开,工作是生活的前提,对待工作应多些踏实、务实,尤其是第一份工作,至少要干半年以上,这样才能度过磨合期。

  此外,刘渊说,大学生在从“校园人”向“社会人”转变时,不能好高骛远,要做好职业规划,知道自己适合干什么。

  留住“新生代”,企业有啥招?

  反思

  有专家认为,90后求职者关注的工资待遇、保险福利、休假制度、发展空间等,其实是每个职场人士都会关注的问题,只不过年轻一代以一种更直接的方式表达了自己的诉求,无可厚非。

  面对这种现状,除了高校帮学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划外,用人单位也要思考如何留住、用好人才,给予他们更多的关怀,不要一味地抱怨“90后太个性,不好管”。

  企业该怎样留住新生代?阿里巴巴董事长马云曾在微博上给出建议,新生代们关心三样东西:首先,今天的收入是否体面;其次,未来一两年能否得到个人成长;最后,公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了,要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做得都很对,要看你招的人对不对。

文章录入:sanzyh    责任编辑:sanzyh 
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