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关于教职工请假的有关规定
作者:sanzyh    文章来源:本站原创    点击数:6157    更新时间:2007-6-15    
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达县第三中学

关于教职工请假的有关规定

 

为了进一步加强管理,规范教职工的请假行为,根据四川省人事厅《关于机关和事业单位工资制度改革后假期工资计发问题的通知》(川人工〔199438号)等文件的相关规定,结合达县教育系统教职工请假的有关规定,现就我校实际,对教职工请假作如下规定:

一、病假

(一)病假在2个月以内的,固定工资部分(固定工资指岗位工资、薪级工资、10%工资之和,下同)全额发给。

(二)病假超过两个月不满6个月的,从第3月起,工作年限不满10年的,按本人固定工资的90%计发;工作年限满10年的,固定工资部分全额发给。

(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满10年的,固定工资部分按80%计发。

(四)上述人员病假期间,未满6个月和超过6个月的,活工资部分(即津贴)一律不予发放。

二、产假

(一)根据《女职工劳动保护规定》(1988628国务院第十一次常委会通过)和劳动部《关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》(劳安字〔19891号)规定,女职工产假为90天,其中产前休假原则上不超过15天,产后75天,产前假一般不得放到产后使用。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

(二)根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔19882号规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。

(三)根据《四川省人口与计划生育条例》(2002926经九届省人大常委会第31次会议通知)规定,已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天。女职工产假期满,仍不能工作的,由医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按病假的有关规定处理。

婚假、产假、护理假视为出勤,工资照发。

(四)根据省卫生厅、劳动厅、省妇联、省工会《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》(川卫妇发〔1997〕第004号)规定,凭爱婴医院出具的“纯母乳喂养”产假证明,可以安排“纯母乳喂养”的女职工的一个月“纯母乳喂养”产假,享受出勤待遇。

三、婚假

根据四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题通知》(川人福〔19933号规定:

(一)工作人员本人结婚,由本单位领导批准,给予5个工作日的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。

(二)工作人员结婚,若双方不在一地工作(居住)的,其中的一方单位根据去另一方所在地的路程远近,另给予路程假。

(三)工作人员批准的婚假和路程假期间,本人工资照发;途中的车船费,全部由工作人员自理。

(四)实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假20天。

四、丧假

(一)工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予5个工作日的丧假。

(二)工作人员在外地的直系亲属死亡时,需要工作人员去外地料理丧事的,单位可以根据路程远近,另给予路程假。批准的丧假和路程假期间,工资照发;途中的车船费等,全部由工作人员自理。

(三)工作人员的岳父母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定办理。

五、事假

(一)工作人员在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

(二)工作人员请事假必须事先提出申请,履行请假手续。来不及履行手续的事后必须说明原因并补办手续。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未批准而延长的按旷工处理。

(三)工作人员请事假批准权限:单位正职请假,上级领导批准,政工人事股备案;单位中层以上领导请假,由单位主要领导签署意见,政工人事股批准备案;一般工作人员请假7天以内的,由本人所在单位的领导批准,7天及以上的,由单位领导签署明确意见,教育局批准,政工股备案。

(四)事假期间的生活待遇

1、工作人员年内事假累计不超过5个工作日的发给原工资和各项待遇。

2、工作人员年内事假累计超过上述时限的,每超过一天,减发月工资额的3%

(五)工作人员年内病、事假累计超过一个月的,当年年度考核不能评定为优秀;病、事假累计超过6个月的,按有关规定执行。

病假、产假、婚假、丧假、事假的审批,按达县教育局《关于加强教职工流动管理的紧急通知》(达教发〔2006264号)文件规定执行。

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