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互联网大佬们为什么要退休
作者:www    文章来源:www    点击数:1200    更新时间:2013-4-11    
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互联网大佬们为什么要退休

  
互联网
危机变种“网战”攻略-互联网时代的危机处理及管理  北京 2013-11-21
       危机处理及管理课程旨在帮助学员了解新形式下的危机管理实质,构建以预防为主的企业危机管理体系;树立危机管理价值观,从而能高度重视冲突管理和危机管理在当前环境下的重要性,管理层掌握冲突管理及媒体应对的方法和技巧;了解如何高效地应对和处理危机。

成都移动互联网行业人力资源报告发布
       4月10日,成都高新移动互联网协会对外发布了成都移动互联网行业人力资源报告,这也是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。报告指出,约四成从业者每周工作时长超过五十个小时,超七成从业者认为职业有压力或处于职业疲惫状态。

携程转型加大“互联网化” 价格战还在持续
       目前在线旅游行业的价格战愈演愈烈。昨日,携程方面宣布将扩大机票和酒店价格战的力度,第二季度航线会从3000条到5000条。至于价格战进行到何时,携程资深副总裁汤澜则表示,目前看不到价格战结束的痕迹,未来要依市场竞争者举措而定,但携程会不惜一切跟进价格竞争。

移动互联网蓬勃发展:发微信的多了发短信的少了
       移动互联网的蓬勃发展,已日益成为改变传统电信运营商业务格局的决定性力量。工信部最新披露的2013年1月-2月全国电信业统计快报显示,今年1月-2月,微博、微信等新型移动信息服务对短信的替代作用越发显著,虽然节日效应推动短信发送总量增长,但点对点短信下滑10.6%。

互联网营销产业“一将难求”
       2013年春节伊始,北京若干家猎头公司接到来自广告公关类客户有关数字化营销中层以上管理人才的需求激增,工资涨幅高于以往两倍、三倍甚至更加大幅度的薪酬标准,正在向一些新的职业字眼所倾斜——互联网营销主管、互联网营销经理、互联网营销总监……

大佬们为什么要退休:企业
成功的产品经理-成为帮助企业建立优秀产品管理体系,提升企业核心竞争力的领头羊  北京 2013-5-7
       成功的产品经理课程培训,内容涉及业界最佳产品管理模式,产品管理模式、产品线运作模式,收集需求的方法,常用的产品经理培养方法,资源池工作推进的三个步骤及计划模板等,旨在使学员获取客户需求到客户需求持续满足的整个范畴,建立产品经理和项目经理为首的跨部门运作机制。

劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级培训班  烟台 2013-5-7
       劳动合同法修正案及劳动争议案件法律解释课程旨在帮助学员掌握<劳动合同法>修改方案对企业用工影响,结合新法如何在新形势下防范用工风险;<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响,如何规范管理“三期”女工,如何防范相应的法律风险;《劳动争议司法解释四草案》解析与风险预防;企业常见劳动争议案件处理对策。

制造业有害物质的管理 QC080000企业应用和实施  武汉 2013-5-7
       制造业有害物质的管理: QC080000企业应用和实施课程培训,以全新角度探讨如何把电子信息产品有毒有害物质的控制通过管理体系的方式,以流程管理的方式予以控制,使学员充分理解标准的内容及如何识别相关的电子信息产品法规等,旨在侃学员理解QC080000标准及相关法令,了解如何用过程方法来控制QC080000体系。

企业留人方案的设计思路和操作实物  上海 2013-5-8
       企业留人方案的设计思路和操作实物课程培训,内容涉及新劳动合同法对员工关系管理的法律要求,服务期和违约金的运用,工作分析与岗位设计技巧,薪酬制度的设计原则与应用技巧,不同特殊待遇合同的形式要求等,旨在使学员掌握企业留人方案设计思路和操作实物技能。

长期发展需要

       跟随“老史”最长时间的“女二号”刘伟上周四正式接班巨人ceo一职,宣布了中国互联网“交棒”时代的开始。

       从柳传志把联想
“联想之路”卓越创始人特训班  北京 2013-5-24
       “联想之路”卓越创始人课程培训,内容涉及解读联想发展历程,打造联想品牌,向联想学战略,解构企业战略制定与发展,解构企业文化制定与公司人力资源管理等,旨在使学员深度剖析联想发展成功之道,破解中小企业战略、营销、文化发展瓶颈,掌握联想发展之战略。

交给杨元庆,马云辞去阿里ceo,陈一丹卸任腾讯首席行政官,再到史玉柱交棒,曾经最被推崇的一批企业家纷纷退居“二线”。在过去很长一段时间里,出生于上世纪50、60年代的这批“创一代”带领中国it互联网行业进步繁荣。随着时代变迁,他们选择在适当时候交棒于如日方中的后辈精英,为下一代提供开放和公平的环境。个中缘由,既有企业长期发展的现实需要,也有来自科技界新旧交替的强烈推动力。

       关于前者,腾讯创始人之一、前任首席行政官陈一丹的见解最为深刻。他曾经说过,创始人拼死拼活,万一倒下了,公司也跟着倒了,那么创始人就没有尽到责任。

       交棒是企业发展
房地产企业发展战略论剑总裁班课程  深圳 2013-9-11
       房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环境分析与预测、竞争环境分析,以及优秀房地产企业的发展战略案例的分析与讲解,帮助企业战略决策者掌握房地产企业战略发展的思想、方法与技巧,帮助其企业突破企业发展瓶颈,实现企业快速、健康、持续发展。

企业发展运作模式成为投资者关注目标
       特许管理会计师公会(CIMA)、国际会计师联合会(IFAC)和普华永道(PwC)三方在国际综合报告理事会(IIRC)的要求下,联合发布了题为《商业模式》的背景文件,旨在强调商业模式是综合报告的核心组成内容。

一季度中小企业发展指数回升 房地产略有下降
       中国中小企业协会近日发布,2013年一季度中国中小企业发展指数持续回升,但房地产行业受政策影响,下降2.9个点。数据显示,一季度中国中小企业发展指数为95.2,比2012年四季度上升4.4点,保持了止跌回升势头;中小企业效益指数为76.7,上升4.4个点,56%的企业反馈企业增盈、减亏或持平。

四川举办利用资本市场促进企业发展专题培训
       4月2日上午,由四川省国资委联合深圳证券交易所举办的利用资本市场促进企业发展专题培训会圆满举行。四川省国资委主任、党委书记刘国强出席会议并致辞,深证证券交易所党委副书记、监事长杨勇平出席会议并做了重要讲话。

精细管理促进中国中小模具企业发展
       中国境内的中小型模具企业在中国整个模具产业中占有重要地位,但是中国的中小型模具企业大多是由作坊发展而来,管理问题在企业的发展中长期被忽略,所以管理一直是制约中国的中小模具企业发展的短板。

成熟的重要一步。其中的关键,是奠立良好的接班人制度,退出有序,才能对公司业务不造成损害,同时也让创始人抽身于事务性工作,拔高自己的高度,从执行者变成“战略家”。

       以阿里巴巴为例,一家估值高达800亿美元的企业,如果没有清晰的公司治理架构,健全的职能体系,成熟的接班人制度,合理的分权机制,难以让投资者信服。如果没有开放和公平的环境让接班者“上位”,后来者也将面临出头无期,长此以往必将加剧内部矛盾。至于马云本人,离开了一线ceo之职,阿里巴巴并不会因此失去他的烙印,用他自己的话说“在接下来的几年内,仍将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策”。作为旁观者,笔者认为马云始终是无可匹敌的阿里巴巴形象代言人,阿里ipo离不开他的操刀,正如史玉柱要用“退休”为新游戏《仙侠世界》站台。

       相反,继续拖着不退休,却有可能面临有一天一世英名因为自己的固执决定毁于一旦。譬如,杨致远。杨致远是一代互联网的英雄,1994年创办雅虎,1996年上市,本来风光大好却迷失在搜索、社交网络一波又一波的大潮中,错失出售给微软的良机,接近20年来雅虎有且只有“美国最大的互联网门户公司”这一称号。雅虎的没落,与杨致远有着密不可分的关系,一直到2012年杨致远才辞去雅虎公司董事和所有其它职务。

       互联网发展的特点是“变”,而如今更身处“新旧交替”的移动互联时代。由此,你会发现史玉柱说的“互联网需要活力,到了我这个年龄思维上已经固定了,再赖在这个位置上是对公司不负责任”不无道理。在瞬息万变的世代里,出身于互联网的“创一代”随时有可能错过移动互联的革命性产品和技术,千辛万苦打拼的王者地位一去不复还。

       所以这一两年,阿里巴巴、百度、腾讯陆续做了组织架构调整,传统互联网巨头们都在革自己的命,而没有包袱的70、80后一代,是否更善于抓住移动互联网浪潮,成为未来的马云或史玉柱?

       有人说,在已退休的互联网大佬中,阿里巴巴马云48岁、巨人史玉柱51岁、腾讯联合创始人陈一丹42岁;而未退休大佬中,网易丁磊42岁、腾讯马化腾42岁、百度李彦宏45岁、搜狐张朝阳49岁、360周鸿祎43岁、小米雷军44岁,接下来还将会迎来一个退休高峰。让我们拭目以待,谁将抓住移动互联网浪潮,成为下一代的大佬。
  

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